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你好律师，我是开店做生意的，请了一个员工20天前，给我请假一天，我没有同意第二天他直接没来了，一走就是18天，等到发工资的时间到，他要找我发工资，在他来上班之前就已经告知他要压他半个月的工资，如果他要离职，必须提前一个月跟我辞职，不然我是不会退给他押金的，他现在要求我退他押金，我不同意，想问一下我这样做合不合法律，我要怎么替自己维权？

讨薪 2023-06-27 20:03 人浏览

共4位律师解答

押金不能随意收取的，建议你协商解决

陈奇斌律师认证

2023-06-27 20:03

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你好，这样的做法是不行的

曾昱律师认证

2023-06-27 12:00

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单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，由该行政部门责令其限期退还，并对其处以罚款；或者劳动者可以与单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2023-06-27 11:31

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用人单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以与其协商，要求其及时退还；否则由劳动行政部门责令其限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；给劳动者造成损害的，则承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2023-06-27 11:31

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