根据我国的劳动法规定，劳动者在离职后，用人单位应当在劳动者离职后的一定时间内结清其工资。如果用人单位在劳动者离职后一个月内未结清工资，那么这可能违反了劳动法规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反这一规定，拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并支付相应的赔偿金。因此，如果你离职一个多月后，工资仍未结清，建议你尽快与用人单位联系，要求其结清工资。如果用人单未能在合理时间内结清工资，你可以考虑采取法律途径来解决问题，比如向当地劳动保障部门投诉或者寻求法律咨询和援助。
