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1年零10个月不买社保,和一直不签劳动合同可以要求赔偿吗

社会保险 2023-09-13 05:33 人浏览

共18位律师解答

你好，以未购买社保为由要求解除劳动合同的，可以要求补偿两个月本人工资。未签劳动合同的，还有两个月未签劳动合同的差额没有超过时效。

李翠英律师认证

2023-06-27 17:13

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您好，用人单位不得擅自与劳动者约定违约金，未签劳动合同可主张二倍工资差额。

官佳杰律师认证

2023-06-28 08:16

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您好，可以以不买社保为由主张解除劳动关系并赔偿经济赔偿金

广东智优律所律师认证

2023-06-27 14:11

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你好，公司不签劳动合同，您可以申请劳动仲裁

然铨律师律师认证

2023-06-27 16:00

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未缴纳社保，未签合同属于违法，可以要求赔偿

刘斌律师认证

2023-06-29 14:54

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你好，根据你描述的可以主张双倍赔偿

刘雪律师认证

2023-06-27 14:16

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你好！可以的，需这方面的帮助吗？

金忠宝律师认证

2023-06-27 13:47

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你好，这种情况是可以劳动仲裁的。

揭志文律师认证

2023-06-27 14:16

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你好，可以主张经济补偿金。

郭进律师团队律师认证

2023-06-27 17:35

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-27 14:36

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公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条　
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台特邀律师推荐

2023-06-27 11:47

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法律分析：可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-27 11:47

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按如下的方式对公司不买社保不签合同的情形进行索赔：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-06-27 11:47

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本律师处理这类案件比较多，可以帮你搞定，请来电

李昆律师

2023-09-13 05:33
你好，可以要求用人单位依法补缴

邓波律师

2023-06-27 21:58
可以的，具体维权方案我这边联系您。

吕锐律师

2023-06-27 17:31
可以啊，可以要求两个赔偿，一个双倍工资的赔偿

赵洪珍律师

2023-06-27 14:22
您好，煜双律师团为您提供法律服务。可以要求经济补偿，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-06-27 14:09