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因病公司不续签合同赔偿多少钱

劳动合同纠纷 2023-07-29 08:06 人浏览

共19位律师解答

你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉

马雪锋律师认证

2023-06-29 11:23

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您好！请问您生病的原因是什么呢？工作多少年限了？现在薪资多少呢？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益。

方乐律师认证

2023-06-29 10:54

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如果是在医疗期内的话，你可以按照工作一年赔偿两个月的工资标准索赔。

刘骏律师认证

2023-07-29 08:06

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你好，遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海富誉律所律师认证

2023-06-29 08:21

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您好，公司不续签合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-06-29 06:13

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你好，请问第一份是什么时候签的劳动合同

李良宵律师认证

2023-06-29 09:07

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先和对方进行协商，协商之后再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-06-29 10:01

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你好。可以详细说一下了解具体情况处理

富誉团队律师认证

2023-06-29 09:38

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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

洪静律师认证

2023-06-29 09:39

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您好，请问因病请假了多久

百全律师认证

2023-06-29 09:33

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法律分析：用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

法律快车咨询顾问

2023-06-29 04:32

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劳动合同不续签，若是因用人单位不愿与劳动者续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-06-29 04:31

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一、合同到期不续签怎么赔偿
1、合同到期不续签赔偿如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动收入不属于工资范围的情形是什么
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

平台法律顾问团队官方

2023-06-29 04:31

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您好，一般需要赔偿N以上

赖厚平律师

2023-06-29 11:17
你好，请问你在这家单位做了多少年了？

谢奎和律师

2023-06-29 10:05
你好，自己离职还是公司辞退

杨大伟主任律师

2023-06-29 08:13
有经济补偿金和医疗补助金，以上供您参考

廖敏律师

2023-06-29 08:03
你好，你问的问题太笼统了，再表述明确具体一些。

王维信律师

2023-06-29 05:05
说下情况依据您描述的内容我们还无法给您确切法律建议，谢谢谢!

翟良柱律师

2023-06-29 04:52