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本人在幼儿园当保育老师，签了一年合同的，刚好到期了，由于幼儿园关了个班，人多了，就把我辞退了，这种情况，我可以找他要赔偿吗？本人在幼儿园当保育老师，签了一年合同的，刚好到期了，就把我辞退了，我可以找他要赔偿吗

无故辞退 2023-06-30 13:42 人浏览

共16位律师解答

这种情况属于幼儿园不跟你续签劳动合同，你可以主张该幼儿园支付经济补偿金

刘智朗律师认证

2023-06-30 00:56

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属于劳动关系的，可以要求赔偿，你具体签了劳动合同了吗

时金凤律师认证

2023-06-30 10:38

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你好，可以要赔偿的，如果有书面的辞退书，可以2N

崔瑜律师认证

2023-06-30 09:45

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你好，这样的情况可以要求支付一个月的工资补偿

焦勇刚律师认证

2023-06-30 09:16

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劳动合同到期也是可以赔偿的。

王晓君律师认证

2023-06-29 23:06

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你好，请问这边合同社保有吗

安寅律所律师认证

2023-06-30 08:57

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-30 09:39

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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2023-06-29 22:36

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一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿
1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：
（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞职的流程是什么
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

平台法律顾问团队官方

2023-06-29 22:36

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建议及时向劳动监察大队投诉解决

平台特邀律师推荐

2023-06-29 22:36

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-06-30 13:42
你好，公司这是违法解除劳动关系

深腾律所律师

2023-06-30 11:33
你好，可以的哦，合同到期不续签需要补偿一年一个月的补偿金

郑登卿律师

2023-06-30 09:27
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-06-30 09:14
你好，如果是已经离职了就没有赔偿的

钟勇军律师

2023-06-30 08:20
你好，根据你描述的可以索赔

唐程义律师

2023-06-29 23:53