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是这样的,我前几天为了找暑期工,只干一个月。加了一个中介的微信,他告诉我工时是21每小时,可是签合同的时候,合同显示需要干满两个月才有21块,可是我无法干满两个月。但是他一开始说是一个月就可以,然后我又询问他,他口头答应不满也可以21块,于是就签了合同,现在工作了8天,但是昨晚他又说不能保证。

其他 2023-06-30 16:02 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,可以要求按照合同约定履行的。
  • 你好,你可以收集证据到劳动部门维权
  • 你好,在签协议的时候对方有没有提及是长期工的讯息呢?你能否证明对方已知晓你是去做暑假工的呢

  • 法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可以向法院起诉。
    法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
  • 可向劳动局投诉处理的
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