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您好，请问如果没有超过社平工资的三倍，还有12个月最高赔偿的限制吗？

讨薪 2023-06-30 15:30 人浏览

共11位律师解答

您好，如果没有超过社平工资三倍，就没有个月的限制。根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

李迈律师认证

2023-06-30 11:25

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您好，劳动合同法约定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你工资没有超过平均工资三倍的，年限没有限制。

北京在悦律师团队律师认证

2023-06-30 14:14

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您好，没有超过社平三倍的工资没有12个月的限制。

王俊颖律师认证

2023-06-30 15:30

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如果没有超过社平工资的三倍，没有限制

环赢律师团队律师认证

2023-06-30 11:14

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您好，原则上是不受限制的、。

李卓景律师认证

2023-06-30 11:17

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您好不必收到相应限制

吴中律师认证

2023-06-30 11:13

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你的问题可以为你解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-06-30 11:35

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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年

平台法律顾问团队官方

2023-06-30 10:47

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-30 10:46

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律快车咨询顾问

2023-06-30 10:46

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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-06-30 11:46