咨询详情

我朋友之前不知道自己怀孕了现在才知道去检查说孩子是死胎因为工作太累还有重活可以算工伤吗

工伤索赔 2023-07-04 15:39 人浏览

共7位律师解答

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-06-30 17:17

咨询我
检查报告上是否写明了是工作太累的原因。

王良久律师认证

2023-07-04 15:39

咨询我
你好，现在伤情如何，可以协助处理

周清智律师认证

2023-06-30 17:18

咨询我
你好那现在什么阶段啊

四川烨律事务所律师认证

2023-07-01 11:24

咨询我
法律分析：根据法律规定,女职工怀孕期间,工作时间、工作场所内,因为工作原因或者工作时间前后,从事预备性或收尾性工作导致流产,应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-30 17:01

咨询我
如果单位在明知女职工怀孕的情况下，仍然安排不适当的工作，而导致的流产，这个算工伤。
否则就不算工伤。
但不管怎样，可以要求单位到人社局申报工伤，是否可以认定工伤，就只能看结论了。
法律依据：《女职工劳动保护规定》
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

平台法律顾问团队官方

2023-06-30 17:01

咨询我
上班太累导致流产可以认定为工伤，但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

法律快车咨询顾问

2023-06-30 17:01

咨询我