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在水上乐园打暑假工，早九晚六，每天晚上加班三个小时。但是领导说要扣掉吃饭一个小时，合理吗

劳动合同纠纷 2023-07-07 13:39 人浏览

共6位律师解答

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

陈文昌律师认证

2023-07-07 13:39

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盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-01 21:29

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

平台法律顾问团队官方

2023-06-30 18:56

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律快车咨询顾问

2023-06-30 18:56

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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，企业安排加班时，要征求员工的同意，员工不同意加班时，企业不得强迫，员工有休息权。
所以，员工周末不加班，是不能算旷工的，周末本来就没有发工资，此时，再倒扣工资，无论扣多少，都是不合理的。法律依据：《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平台特邀律师推荐

2023-06-30 18:56

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陈琳律师

2023-07-03 16:00