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你好我想问一下到了工厂停工放长假的情况下有没有补偿款

劳动合同纠纷 2023-07-03 16:30 人浏览

共7位律师解答

你好，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

孟翔律师认证

2023-06-30 21:18

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你好!工厂停工放假可以提出解除劳动关系要求经济补偿

广东觉晓律所律师认证

2023-06-30 21:27

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您好，停工放长假也需要每月支付基本工资或者最低工资

谭文娟律师认证

2023-07-03 16:30

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您好！请问是否有签劳动合同呢？

石伙娟律师认证

2023-07-01 09:24

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-07-03 11:16

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公司放长假的补偿标准：
1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；
2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资；
3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；
4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-06-30 20:25

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停工期间有正常发工资吗

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2023-06-30 20:25

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