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在餐饮店工作了四天半因为跟店长闹矛盾自己就不干了，问工资店长说走了就没有了

讨薪 2023-07-04 09:33 人浏览

共10位律师解答

餐饮行业的工资如何计算，主要取决于以下几个因素1：不同地区的消费水平和人均收入不同品类的餐饮产品和档次不同岗位的职责和技能个人的文化程度和工作经验老板对员工的收入分配和福利待遇餐厅的利润折比和营业额一般来说，餐饮行业的工资是享有劳动法规定的，节假日上班会有三倍工资，周末有加班工资。但是具体的数额要根据实际情况而定，有些餐厅可能会把这些费用包含在基本工资里，有些餐厅可能会给适当的奖金或补贴2。如果你在餐饮店工作了四天半，因为跟店长闹矛盾自己就不干了，问工资店长说走了就没有了，那么这种情况属于不辞而别，违反了劳动合同法的规定。根据法律规定，你应该提前三十天向店长提出解除劳动合同的申请，并按照约定履行相关义务。如果你没有提前通知或者没有履行义务，那么店长可以要求你赔偿损失，但不一定是一个月的工资。具体的赔偿金额要根据实际损失来确定3。如果你认为店长无理扣发你的工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。但是你需要提供证据证明你已经完成了相应的工作，并且没有给店铺造成损失。希望这些信息对你有帮助。

韩莎律师认证

2023-07-02 18:46

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您好，餐饮店是行为违法，您有权向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-07-02 16:17

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先和对方沟通、协商，之后再考虑起诉、投诉

刘建武律师认证

2023-07-02 15:57

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你好，建议向劳动监察部门投诉

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-03 15:04

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起诉法院讨要4.5天工资

张守成律师认证

2023-07-03 11:20

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员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2023-07-02 15:04

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辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-02 15:04

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您好，用人单位从用工之日起，与劳动者建立劳动合同关系，不管是试用期还是合同期，劳动者提供了劳动就能获得报酬，如果用人单位不肯支付工资，可以向劳动行政主管部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求及时支付工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-02 15:04

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根据你所陈述的，试用期离职需要提前3日通知用人单位，可以要求结算工资。

金青松律师

2023-07-04 09:33
应当支付工资，沟通处理为好

杜凯律师

2023-07-03 11:36