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劳动法中关于未成年

其他 2023-07-03 12:30 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动法对未成年工实行特殊劳动保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动；对未成年工定期进行健康检查；用人单位侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2023-07-03 10:28

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  • 与民法是的没有区别，主要是16周岁的为未成年劳动者，16周岁以下的是童工，不能录用，否则属于违法行为。
    刘义峰律师

    刘义峰律师认证

    2023-07-03 12:30

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  • 法律分析：未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：1、矿山井下的劳动；2、有毒有害的劳动；3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；4、其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需依法对未成年工进行定期体检。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    综合律师团队律师

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    2023-07-03 10:06

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  • 未成年人犯罪的相关法律规定：《刑法》第十七条。如果已满十六周岁，则不论什么犯罪都要承担刑事责任；如果未满十二周岁，则不论什么犯罪都不要承担刑事责任；如果已满十四周岁不满十六周岁，则犯法律规定的八种罪需要承担刑事责任；如果已满十二周岁不满十四周岁，犯故意杀人、故意伤害罪达到法定情形的需要承担刑事责任。
    【法律依据：】
    《刑法》第十七条前三款
    已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
    已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
    已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
    【温馨提示】
    以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
    如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-03 10:05

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  • 法律分析：未成年工作的条件有：
    1、仅限于特种工艺单位;
    2、遵守国家有关规定;
    3、保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-03 10:05

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