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我先签一年，后又签了三年到期了，公司提前一个月通知不签了，是否有赔偿，应赔偿几个月

合同违约纠纷 2023-07-08 21:41 人浏览

共26位律师解答

您好！不续签合同是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的

程智华律师认证

2023-07-03 15:22

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我先签一年，后又签了三年到期了，公司提前一个月通知不签了，是否有赔偿，应赔偿几个月

荣兆栋团队律师认证

2023-07-03 14:59

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我先签一年，后又签了三年到期了，公司提前一个月通知不签了，根据工龄理赔

洪静律师认证

2023-07-03 14:42

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公司如果单方解除，需要进行经济补偿，金额是4个月工资

刘建武律师认证

2023-07-04 14:36

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有赔偿如果提前一个月通知你有一个N的经济补偿金

上海阳荣律所律师认证

2023-07-03 14:53

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你好，一共工作了四年吧？可以赔偿四个月工资。

徐海忠律师认证

2023-07-03 15:02

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您好，现在是什么情况，是第几份合同了

百全律师认证

2023-07-03 14:43

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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所律师认证

2023-07-03 14:43

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你好，现在工作了多久？具体什么情况

九泽律所律师认证

2023-07-03 14:42

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你好，具体情况可以到我们单位咨询

高昆伦律师认证

2023-07-04 16:28

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您好我可以为您提供法律帮助

李良宵律师认证

2023-07-03 14:55

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你好你好，了解具体情况处理

富誉团队律师认证

2023-07-03 14:46

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您好，根据劳动法赔偿金额

上海富誉律所律师认证

2023-07-03 14:48

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可以依法维护您的合法权益

汪东先律师认证

2023-07-03 15:03

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你好，需要看不签的理由的

解焕宇律师认证

2023-07-08 21:41

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您好是什么情况的呢的

石健伟律师认证

2023-07-03 14:46

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关于公司没有提前一个月通知，与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

平台特邀律师推荐

2023-07-03 14:30

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1、合同终止通知函超过一个月要赔偿。劳动合同到期,合同终止后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的应当支付给劳动者一定数额的经济补偿金。用人单位违约解除劳动合同导致合同提前终止的,即使通知函劳超过一个月,劳动者也可以要求赔偿。若单位不同意,则可以提起仲裁要求单位赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2023-07-03 14:29

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合同终止通知函超过一个月要赔偿。劳动合同到期，合同终止后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的应当支付给劳动者一定数额的经济补偿金。用人单位违约解除劳动合同导致合同提前终止的，即使通知函劳超过一个月，劳动者也可以要求赔偿。若单位不同意，则可以提起仲裁要求单位赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-03 14:29

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你好，可以主张经济补偿金。

李陶律师

2023-07-04 10:38
公司原因不续签，是可以要求赔偿的，正常一年一个月。

青浦律企宝律师

2023-07-03 16:37
你好，有的，跟你了解下具体情况

上海盛沃律所律师

2023-07-03 16:18
您好，煜双律师团为您提供法律服务。是有经济补偿金的，如果是提前一个月通知，就是4个月的工资，如果是让您直接走，那么就是3个月的工资补偿。

孙先格律师

2023-07-03 15:49
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

公鼎律所律师

2023-07-03 15:22
一般是赔偿4个月，以上供您参考

廖敏律师

2023-07-03 15:07
这个就是四个月经济补偿金

谢奎和律师

2023-07-03 14:47