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签了一年的合同，到期后没有提前30天通知我，公司不续签，应该赔偿多少？

劳动合同纠纷 2023-06-13 21:54 人浏览
共3位律师解答
  • 公司合同到期不续签赔偿如下：
    1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
    2、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。
    劳动合同多久之内要签
    劳动合同1个月内要签，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自劳动者入职之日起1个月内未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-06-13 21:51

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  • 公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
    法律依据：《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2023-06-13 21:52

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  • 合同到期不续签，公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金！
    公司主体变更必须要和员工协商，经过员工同意才能变更主体，且一般要认前面公司的工龄！
    合同不续签是终止劳动合同的法定条件，没有
    1.5或者2倍的赔偿！
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2023-06-13 21:54

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