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你好我现在是工作是设计师助理，公司未与我签订合同，也没有薪资。是正常的吗，我没有打卡记录但是我有打卡群打卡的照片。还需要什么证据吗，我现在想离职，可以仲裁薪资的问题吗

讨薪 2023-07-04 15:15 人浏览

共8位律师解答

你好，可以，未签订合同拖欠工资可以仲裁。

陈慧律师认证

2023-07-04 10:49

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先和对方协商沟通，后边可以再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-04 11:24

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您好，可以申请劳动仲裁薪资问题

沈阳中盾律所律师认证

2023-07-04 11:15

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无论仲裁还是诉讼都需要证据

李金辉律师认证

2023-07-04 15:15

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【法律分析】
可以申请劳动仲裁，提供工作牌，工资流水，打卡记录等证据确定与公司的劳动关系。根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-07-04 10:25

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可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-04 10:25

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先与公司协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，你备好你相关的证据，考勤卡，工资条等。
1.支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 10:25

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要看案件具体情况，证明双方之间存在劳动关系，公司拖欠工资等事实存在。

王强律师

2023-07-04 11:42