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公司不续签无限期合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 2023-07-12 22:14 人浏览

共27位律师解答

“用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资。

石健伟律师认证

2023-07-05 13:19

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您好，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。能把详细的情况不告诉我么，我们帮您解决。

程智华律师认证

2023-07-04 16:53

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您好！您现在是在职还是离职？您之前有没有续签劳动合同？公司有没有提前给通知？公司不续签是怎么通知你的？不续签的理由是什么呢？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益

方乐律师认证

2023-07-04 17:05

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如果你是符合应签订无固定期限劳动合同的情形，单位是需要与你签订的，否则就属于未依法签订劳动合同的行为，你可以主张二倍工资。

陈鲲鹏律师认证

2023-07-04 17:07

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您好，公司如果不续签无固定期限合同，劳动者可以主张经济补偿金或者要求续签合同。

邹连香律师认证

2023-07-05 08:39

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如果因此续签不成，单位按照员工此前连续工龄补偿。

张建生律师认证

2023-07-04 17:15

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金

上海富誉律所律师认证

2023-07-04 16:47

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按你工作年限支付经济补偿，一年一个月工资。

张向锋律师认证

2023-07-04 20:35

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你好，一共做了多少年？不续签的理由是什么？

徐海忠律师认证

2023-07-05 10:45

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您好工作多久了符合无固定期限标准吗

张春利律师认证

2023-07-04 17:01

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先协商，协商不成可以投诉或提起诉讼来解决

刘建武律师认证

2023-07-04 20:01

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请问您工作满十年了吗？公司是否同意续签？

孙加娜律师认证

2023-07-12 22:14

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你好公司不续签合同可以要求给不续签赔偿

李良宵律师认证

2023-07-04 16:42

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公司不续签无限期合同怎么赔偿，详细沟通

洪静律师认证

2023-07-04 16:48

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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所律师认证

2023-07-04 16:41

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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

上海阳荣律所律师认证

2023-07-04 16:51

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按照工作年限来支付经济补偿金

百全律师认证

2023-07-04 16:41

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公司不续签无限期合同怎么赔偿

荣兆栋团队律师认证

2023-07-05 10:14

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合同到期不续签支付经济补偿金

庄言律师认证

2023-07-06 15:39

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你好，可以与公司协商沟通

高昆伦律师认证

2023-07-04 16:51

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你好，可以主张公司赔偿

九泽律所律师认证

2023-07-04 16:41

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你好，了解具体情况处理

富誉团队律师认证

2023-07-04 16:45

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合同到期，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 16:14

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公司合同到期不续签赔偿如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
2、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。
劳动合同多久之内要签
劳动合同1个月内要签，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自劳动者入职之日起1个月内未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2023-07-04 16:13

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合同期满，劳动者主动提出不续签，用人单位没有过错的，不能要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-04 16:13

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公鼎律所律师

2023-07-05 10:54
单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

张清涛律师

2023-07-04 17:27