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薪资调整，变更合同

劳动合同纠纷 2023-07-05 12:14 人浏览

共11位律师解答

调岗调薪属于变更劳动合同。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

刘俊清律师认证

2023-07-05 10:22

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你好迷们有纠纷的话可以树下情况

张弦律师认证

2023-07-04 19:55

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要了解具体情况才能正确回复

赵江龙律师认证

2023-07-04 19:50

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你好说下你的具体情况呢

四川东乾律所律师认证

2023-07-04 19:14

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你好那现在什么阶段啊

【追问】要求要签变更合同，不然影响薪资发放

四川烨律事务所律师认证

2023-07-04 18:56

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薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，对企业薪酬管理作出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略的方式。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。

平台特邀律师推荐

2023-07-04 18:39

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调岗调薪属于变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条第一至四项规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；

平台法律顾问团队官方

2023-07-04 18:39

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法律分析：1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-07-04 18:39

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你好，薪资调整可以不接受

四川思路律所律师

2023-07-05 12:14
你好，公司给你降薪吗？你需不需要仲裁

郭渝丰律师

2023-07-04 20:12
你好，，你是咨询薪资的案子

法律快车律师团队律师

2023-07-04 19:26