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用人单位能不能以劳动者脾气大解雇劳动者

劳动合同纠纷 2023-07-06 15:49 人浏览

共11位律师解答

单纯的脾气暴躁不是解除劳动合同的合法理由，除非因多次严重违反公司规章制度。

高明律师认证

2023-07-05 09:56

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不能，如果用人单位违法解除劳动合同，那么是要支付经济赔偿金或者经济补偿金的。

华涛律师认证

2023-07-06 15:49

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哎，你好，你们合同签多久？他的离职原因是什么？

殷万亮律师认证

2023-07-05 07:42

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你好，劳动者脾气大有争议，仲裁处理。

黄重斌律师认证

2023-07-05 10:52

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你好可以看是否存在其他过错的

冯静律师认证

2023-07-05 09:23

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你好被辞退可以主张赔偿金的

四川东乾律所律师认证

2023-07-05 10:13

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你好那现在什么阶段啊

四川烨律事务所律师认证

2023-07-05 09:19

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法律分析：劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。如果公司是违规单方面解除合同，本人也没有上诉的错误的原因，就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-07-05 02:05

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法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-05 02:05

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法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：
1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2023-07-05 02:05

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你好，你是咨询辞退的案子

法律快车律师团队律师

2023-07-05 09:02