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合同到期后新合同从主管变成了普通职员。要求赔偿吗?

劳动合同纠纷 2024-07-02 14:44 人浏览
共3位律师解答
  • 您的情况可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司赔偿。若公司违反规定终止或变更劳动合同,且岗位调整未达成一致,您可以要求赔偿。建议先与公司沟通协商,若无法达成一致,可寻求法律途径维权。
  • 合同到期后,若公司不续签或条件变更导致无法续签,您有权要求公司支付补偿。具体情况需结合您的合同内容和公司政策来判断。建议与公司协商,或咨询劳动部门,如涉及纠纷可通过法律途径解决。
  • 基于您的情况,若合同到期后新合同涉及岗位变更导致您与公司产生纠纷,您可以按照以下步骤操作:首先与公司沟通明确转岗与合同变更的具体内容并保留证据;若涉及违法行为,您可以依据《劳动合同法》要求双倍经济补偿;若公司不予理会,您需准备相关证据如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满意时,可进一步向法院提起诉讼。核心问题在于选择合适的法律途径来解决纠纷。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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