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您好,咨询一个问题,在已经就业的情况下想要兼职但需要签合同怎么办,劳动者不能同时签两份劳动合同,且工作室不具备与公司签订合作合同对吗

劳动合同纠纷 2023-07-05 14:30 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,我们可以提供专业的咨询服务,请陈述事情详细情况
  • 可以同时签订两份劳动合同,但是不能影响工作。
  • 可以签订合作合同,但注意竞业限制
  • 兼职员工需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
  • 劳动者做兼职的一般能签劳动合同,但是需要用工单位和劳动者都协商一致。兼职一般属于劳动合同法中的非全日制用工,这种形式的用工可以订立口头劳动合同,而不是必须要签订书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第六十九条
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条
    非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  • 可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得与其他单位兼职;那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同承担。法律依据:《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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