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你好，公司口头通知裁员，让我一个月后走人，赔偿n，但是现在不给我书面通知，怎么办？

劳动合同纠纷 2023-07-13 10:53 人浏览

共12位律师解答

你好，你这属于公司主动提出解除劳动合同，但又想让你主动提出离职。小心套路。

重庆大鼎律所律师认证

2023-07-06 09:42

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您好，您可以保留相关证据，申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-07-05 20:38

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公司口头通知裁员，让我一个月后走人，赔偿n？

重庆天宸律所律师认证

2023-07-06 09:40

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你好，可以要求支付经济补偿，保留相关凭证

徐婕律师认证

2023-07-06 07:43

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要看下有无具体约定或规定，之后再进行协商

刘建武律师认证

2023-07-06 09:35

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你好你在这个公司上班多久了呢

【追问】2022.07.01签的合同

郭长敏律师认证

2023-07-05 20:26

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你好！可以走法律程序主张赔偿

刘征鑫律师认证

2023-07-06 11:20

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您好，建议申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2023-07-05 19:58

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你好，具体是什么情况呢

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-05 19:58

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公司辞退员工需要提前一个月通知。
解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方，否则属于违法行为，劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿。
解除劳动关系应当履行下列具体程序：
1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
2、人事部门填写法律依据：《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
员工不加班也不能被公司辞退：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
不管从什么角度分析，公司都是不能随便辞退员工的。否则的话公司的行为就会构成违法，那么此时员工可以根据相关法律的规定，追究公司的法律责任。但这也不代表公司就不能辞退员工，只不过需要在规定的条件下进行辞退才行。
企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

平台法律顾问团队官方

2023-07-05 19:58

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您好，不给您你就继续上班就是

重庆金牧锦扬律所律师

2023-07-13 10:53
一直上班，保存好证据，坐等发工资或者拿书面通知

吴国雄律师

2023-07-06 16:05