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你好，我想咨询一下雇佣工死亡赔偿的问题。

工伤索赔 2023-07-06 11:54 人浏览

共10位律师解答

雇佣工死亡赔偿金的计算需要结合当事人的个人信息综合计算：死者年龄、户籍、是否有需要抚养的孩子，孩子的人数，父母的年龄等等等。。。。。可电话。

黄宝林律师认证

2023-07-06 11:54

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需要看雇佣行为与提供劳务行为本身是否存在过错

陈奇斌律师认证

2023-07-06 08:10

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是工作过程中去世的吗，可以具体分析处理

福建衡推所律师认证

2023-07-06 11:01

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你好，死亡赔偿标准可根据收入情况而定

曾昱律师认证

2023-07-06 10:21

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雇员死亡雇主要承担赔偿责任

唐智律师认证

2023-07-05 21:45

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可以详细咨询工伤死亡问题

邱桂福律师认证

2023-07-05 22:19

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法律分析：伤亡赔偿标准：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果是对于员工受伤的就要赔偿医疗费，住宿费，营养费，以及其他补助。在工伤期间，工资应该正常发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-05 20:24

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工作中死亡赔偿如下：
1、因工作死亡应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金；
2、丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；
3、被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；
4、死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。
工伤认定申请材料有哪些
1、工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

平台特邀律师推荐

2023-07-05 20:24

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一、职工死亡赔偿金标准有哪些
1、职工死亡赔偿金标准如下：
（1）当事人死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金，应按照职工工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2、法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
二、申请死亡赔偿金需要哪些材料
申请死亡赔偿金需要的材料如下：
1、《工伤认定申请表》。申请表是申请工伤认定的基本材料，表里包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此表可到当地劳动保障部门工伤认定经办机构索取；
2、《责任认定书》。由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交由交通局肇事科出具的责任认定书或其他有效证明；
3、与所在单位存在劳动关系的证明材料。包括《劳动合同》文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明、受伤害后用人单位支付救治费用的证明、双方就伤害赔偿达成的私了协议等；
4、当事人所在单位的工伤报告；
5、医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
6、如果有送医院救治，还要提供医院救治时开具的相关发票和单据。

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2023-07-05 20:24

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你好，可以的，请详细说明你的问题

沈岚敏律师

2023-07-06 09:01