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自主择业人员与企业签订了劳动合同，本人不想上五险一金，违法吗？

社会保险 2023-07-13 16:41 人浏览

共10位律师解答

您好根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金

李英华律师认证

2023-07-06 11:10

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您好，违法的，就算本人不想上社保，用人单位也不能不上。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-06 10:11

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您好，一般情况公司有义务给员工缴纳五险一金

顾倩团队律师认证

2023-07-06 08:54

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您好，单位必须为员工缴纳社保。

王俊颖律师认证

2023-07-06 09:35

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你好，可以为您进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-13 16:41

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根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 02:07

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公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 02:06

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你好，可以人社局投诉

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2023-07-06 02:06

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根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金

王锋律师

2023-07-07 14:13
积极沟通维护自身解决问题

陈琳律师

2023-07-06 09:51