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入职三个月未缴纳社保怎么赔偿

社会保险 2024-06-28 13:46 人浏览

共3位律师解答

针对公司入职三个月未缴纳社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保或选择解除劳动合同并获取经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体的赔偿标准将按照劳动者在该公司的工作年限来计算。劳动者需及时采取行动，以防自身权益受损，如无法正常享受社保待遇等。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 13:43

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对于公司未缴纳社会保险的问题，劳动者可要求用人单位进行补缴，同时也有权选择解除劳动合同并要求相应的经济补偿。选择何种方式处理，应根据实际情况判断，比如考虑补缴的可能性以及经济补偿的合理性等因素。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 13:44

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针对入职三个月公司未缴纳社保的情况，劳动者应首先要求公司尽快补缴社保，以保障自身社保权益。若公司拒绝补缴，劳动者可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并依据第四十七条要求相应的经济补偿。在操作过程中，劳动者需保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便日后维权。
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2024-06-28 13:46

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