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是这样的，我们单位的外聘人员外包给了一个公司，这个公司跟自主择业人员签订的是劳动合同，但又不给上五险一金，而且说不能签劳务合同，我想问为啥不能签劳务合同，有规定吗？

劳动合同纠纷 2023-07-07 14:03 人浏览

共13位律师解答

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定，单位面临的第一个直接后果是：向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。

陈文昌律师认证

2023-07-06 10:46

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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

顾倩团队律师认证

2023-07-06 08:51

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您好，法律规定属于劳动关系时应当签劳动合同，如果不给买社保的可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-06 09:47

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您好，实际上是劳动关系的话签了劳务合同也是没用的。

王俊颖律师认证

2023-07-06 09:28

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可以先协商，之后再投诉或提起诉讼来解决

刘建武律师认证

2023-07-06 07:55

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您好，您的法律问题团队可以解答。

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-06 09:15

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您好，可就劳务合同事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-07-06 11:58

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您好，您与公司是什么关系

环赢律师团队律师认证

2023-07-06 10:35

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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 03:04

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"有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"

法律快车咨询顾问

2023-07-06 03:04

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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

平台特邀律师推荐

2023-07-06 03:03

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外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作

王锋律师

2023-07-07 14:03
积极沟通维护自身解决问题

陈琳律师

2023-07-06 09:49