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你好，我上班被同事打了能算工伤吗？公司要承担那些责任。

工伤索赔 2023-07-06 15:16 人浏览

共12位律师解答

如果是因为工作原因被打，能认定为工伤，公司应当赔偿责任如果与工作原因无关，属于个人行为，公司不需要赔偿责任，建议您报警处理，向对方主张人身损害赔偿

刘仁忠律师认证

2023-07-06 15:16

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你好，如果构成轻伤以上伤害，建议直接报警解决，也可以要求单位进行处理，同时要求对方进行赔偿损失，对方无力偿还可以要求单位偿还

涂利安律师认证

2023-07-06 09:32

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您好，上班期间被同事打了不算工伤，您可以向同事主张人身损害赔偿。这边我们有专门的律师可以为您提供分析指导，保障您的利益。

邓普云律师认证

2023-07-06 12:55

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你好可以先找公司协商，请问是什么原因被打

李琴律师认证

2023-07-06 09:51

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算工伤的，要看派出所是怎么处理的？

饶先奎律师认证

2023-07-06 07:44

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不属于工伤，公司应当承担相应责任。

阮建国律师认证

2023-07-06 09:02

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你好事发时候是因为工作原因吗

杨建华律师认证

2023-07-06 09:22

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法律分析：上班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-07-06 07:00

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上班时被同事打伤算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，属于工伤，单位需要为员工申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 07:00

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上班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 07:00

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是因为工作问题还是私人问题啊

武汉惠诚律所律师

2023-07-06 14:45
你好请问同事为什么会动手呢

石佳佳律师

2023-07-06 08:53