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本人2000年5月进厂，到目前快2年了公司没与我签订劳动合同，如果离职该怎样维护自己的权利？公司应该是忘记与我签订劳动合同，（注：我是第二次进这公司，但公司福利、工龄、工号都是新的和以前没一点瓜葛。08年签过一份5年的劳动合同，09年12份离职，2000年5月又进这家公司。）公司会不会拿以前的劳动合同抵账。求解答帮助。

其他 2012-05-03 11:45 人浏览

共9位律师解答

你好，可以要求赔偿

肖洁律师

2012-05-03 11:45
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

张勇律师

2012-04-28 11:34
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你可以：（1）要求公司签订劳动合同；（2）要求公司支付两倍工资；（3）如果你没有证据证明09年12月份曾离职，公司可能会以08年签订的为其5年的劳动合同依然有效为由，不再新签合同或支付两倍工资。

王魁律师

2012-04-28 10:12
你好，可以要求赔偿，欢迎来电咨询。

汪腾锋律师

2012-04-27 11:46
保留证明劳动关系证据，申请劳动仲裁，可主张双倍工资赔偿，具体事宜，可与我联系，希望能帮到你。

骆志宏律师

2012-04-27 09:57
你好，可以依据劳动法规定要求支付二倍工资，申请劳动仲裁。

汪成军律师

2012-04-27 09:37
如果您有证明中间离职以及后来再次入职的证据，则可以要求公司支付未签订劳动的双倍工资，还可要求公司与你签订无固定期限劳动合同。

王亦林律师

2012-04-27 09:22
可以要去支付双倍工资，

许龙律师

2012-04-27 09:01
你好，可以要求公司支付未签订劳动合同的补足工资。具体可来电或QQ咨询。

谭玲春律师

2012-04-27 08:25