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到了转正日期没签转正合同

劳动合同纠纷 2023-07-08 01:39 人浏览

共15位律师解答

试用期是劳动期限的组成部分，应该在劳动合同都约定好了。至于试用期届满，是否要安排考核转正，建议与公司沟通。

黄建堂律师认证

2023-07-07 14:25

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具体视转正的相关标准，如果涉及违法解除劳动合同，刻意提高考核标准，可以主张相应赔偿

马雪锋律师认证

2023-07-08 01:39

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你好，请问你工作多久了，已经签署的是什么合同

王强律师认证

2023-07-07 11:45

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你好，做了有多久了，试用期多久。

崔瑜律师认证

2023-07-07 11:35

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你好，这个一般会默认为正式员工的

泰好赔律师认证

2023-07-07 11:28

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您好，具体情况说一下，给到方案

王晓君律师认证

2023-07-07 11:37

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你好！你可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-07-07 11:43

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变更合同履行日期算实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等事项的变更，属于实质性变更。合同生效后，当事人需要变更合同履行日期的，应当协商一致进行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十八条
承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

平台法律顾问团队官方

2023-07-07 11:10

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法律分析：可以申请劳动争议仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-07 11:10

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法律分析：可以申请劳动争议仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险，可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-07-07 11:10

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你好，没有确定劳动合同从第二个月起是二倍工资差额赔偿

深腾律所律师

2023-07-07 14:56
您好！可以要求公司给你签轩正合同的

杨易团队律师

2023-07-07 13:36
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动合同中一般都会约定试用期，如果试用期过了就自动转正。一般不会有单独的试用期合同。

孙先格律师

2023-07-07 11:56
“转正了没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

郑登卿律师

2023-07-07 11:41
不去了换一个你喜欢的工作呗

权熵法律团队律师

2023-07-07 11:35