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我已经离职，之前公司未缴纳医社保，请问赔偿标准是什么样的

社会保险 2023-07-07 21:50 人浏览

共8位律师解答

看你以什么要求离职，如果以未缴纳医社保的话为由，可以要求经济补偿金。

肖九锥律师认证

2023-07-07 17:37

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您好，免费提供法律咨询，请陈述一下事情详细情况。。。

曾昱律师认证

2023-07-07 13:43

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可提前协商，协商不成再考虑投诉或诉讼

刘建武律师认证

2023-07-07 14:22

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你好，已经办理离职手续了吗

李秀玲律师认证

2023-07-07 14:51

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您好。您与公司是否签订劳动合同呢

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-07 13:04

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法律分析：单位未缴纳的医保，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、及时准确掌握社会保险缴费情况；
2、发生争议时积极依法维权；
3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的。
参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律快车咨询顾问

2023-07-07 13:04

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公司不交社保赔偿标准如下：用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照相关法律法规解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。
五险一金的比例是什么
1、养老保险，单位21%，个人8%；
2、医疗保险，单位9%，个人2%；
3、失业保险，单位2%，个人1%；
4、工伤保险，缴纳0.5%；
5、生育保险，缴纳1%；
6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-07 13:04

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上班没有缴纳医社保可以补缴或者索要赔偿金

福建衡推所律师

2023-07-07 21:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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