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员工上班期间突然心肌梗塞死亡公司需要承担多少责任

工伤索赔 2023-07-11 16:45 人浏览

共14位律师解答

工作时间突发心梗，不属于工伤的，单位不需要承担赔偿责任；但，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

郭敬坡律师认证

2023-07-11 13:02

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你好，这个48小时内死亡的，按工亡赔偿。

李翠英律师认证

2023-07-08 21:07

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你好，该事情的具体情况怎么样的

吴昭燕律师认证

2023-07-08 17:01

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你好！是不是48小时内死亡的

刘斌律师认证

2023-07-08 16:57

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双方就赔偿问题可以协商处理

邓立庆律师认证

2023-07-10 00:42

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-07-10 11:23

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法律分析：工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-08 16:30

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按工伤进行处理即可，公司承担工伤等级鉴定的责任，因此，建议公司与家属协商解决，按规定鉴定工伤，并且按法律规定进行赔偿即可。

平台特邀律师推荐

2023-07-08 16:30

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按工伤进行处理即可，公司承担工伤等级鉴定的责任，因此，建议公司与家属协商解决，按规定鉴定工伤，并且按法律规定进行赔偿即可。

平台法律顾问团队官方

2023-07-08 16:30

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。在工作时间突发心梗的,单位一般没有责任。因为心梗属于疾病范畴,不能认定为工伤。但是如果员工在上班期间突发心梗死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的,则视同工伤,单位需要承担责任。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

孙先格律师

2023-07-11 16:45
你好这个是需要去负责的

恒睿团队律师

2023-07-10 10:13
收到法院传票可以委托律师起诉

杨丹慧律师

2023-07-08 20:03
你好，根据你描述的具体情况

唐程义律师

2023-07-08 17:11
您好根据你的描述申报工亡处理，看有没有强制加班侵权

郑登卿律师

2023-07-08 17:01