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上班一年没签合同，还拖欠6个月工资这种怎么办

讨薪 2023-07-12 11:07 人浏览

共14位律师解答

如果您的雇主没有与您签订劳动合同，那么他们就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动关系。因此，您可以向用人单位索要拖欠的工资。如果您的雇主拖欠工资，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。如果您的雇主恶意拖欠工资，您还可以向当地劳动监察部门投诉。

韩莎律师认证

2023-07-09 20:56

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拖欠工资是可以通过法律途径要回的，对方可能还要给你一定的双倍工资差额

邵嘉澍律师认证

2023-07-10 15:28

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您好，具体是什么情况呢，这边帮您分析一下。

张康律师认证

2023-07-10 09:24

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你好，具体情况可以详细说明，可以仲裁

胥斐律师认证

2023-07-10 06:38

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申请仲裁补发工资，支付双倍工资差额

张守成律师认证

2023-07-11 14:51

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可以协商，能沟通最好，最后再起诉

刘建武律师认证

2023-07-09 20:13

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你好，那你这边是还在职吗？

善爱律所律师认证

2023-07-09 19:48

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您好，您月工资是多少呢

刘恒律师认证

2023-07-09 18:18

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你好，可以申请劳动仲裁

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-12 11:07

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没有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2023-07-09 17:31

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用人单位没签劳动合同且拖欠工资，劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。不签合同超过一个月的，劳动者可以要求最多以十一个月为限的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-09 17:30

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拖欠工资不给，没签合同的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-09 17:30

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根据你所陈述的，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，如果单位未依法签订劳动合同的，可以自第二个月起要求支付双倍工资，并要求单位补交社保，离职的话，可以要求支付离职经济补偿金。

金青松律师

2023-07-10 10:13
可以申请劳动仲裁要工资和赔偿

泰仁律师团队律师

2023-07-09 19:06