咨询详情

我朋友是国企职工，上月底在工作中不慎摔伤，造成腰椎三处轻微骨拆。而后报工伤，单位判定违章负主要责任，按单位规章制度处罚5千元，每月到手工资三千左右，是否合法。

工伤索赔 2023-07-11 09:46 人浏览

共13位律师解答

要看单位规则制度的通过程序是否合法，并且处罚五千元是一个月一次性扣除，还是分成几个月扣除的

杨秋律师认证

2023-07-10 17:19

咨询我
不合法，凡是因公受伤都是可以判工伤的

重庆大鼎律所律师认证

2023-07-10 13:26

咨询我
造成腰椎三处轻微骨拆？想咨询什么呢

重庆天宸律所律师认证

2023-07-10 11:37

咨询我
你好，工伤的话不存在责任划分的

徐婕律师认证

2023-07-10 14:58

咨询我
你好！可以走工伤程序主张赔偿

刘征鑫律师认证

2023-07-11 09:46

咨询我
你好这个问题我来为你解答。

江杰律师认证

2023-07-10 11:29

咨询我
法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队官方

2023-07-10 11:11

咨询我
可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-10 11:11

咨询我
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

法律快车咨询顾问

2023-07-10 11:11

咨询我
您好，工伤和违章是两码事哦，您朋友的工伤流程走到哪一步了

胡朝霏律师

2023-07-11 07:50
什么啊？工伤还判定什么责任，单位没有处罚权的

王健律师

2023-07-10 14:05
您好老师，请问伤残鉴定有做吗

重庆金牧锦扬律所律师

2023-07-10 11:44
这是典型的违法行为，扣款不得超过工资20%

周勇律师

2023-07-10 11:28