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这个公司录用16岁暑假工，现在拖欠工资，不给办离职，一天工作12个小时偶尔还要加点班，一周工作时间超过80个小时没有休息日住在地下室里

讨薪 2023-07-11 10:16 人浏览

共9位律师解答

您好，可以去劳动稽查部门去投诉

【追问】可以拿到应有的工资吗

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-10 21:40

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-07-11 10:10

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您好，准备材料，到劳动监察大队举报。这种是典型案例，一举报肯定管。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-11 09:07

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您好，您这种情况的话可以去劳动监察部门投诉。

王俊颖律师认证

2023-07-11 10:16

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法律分析：暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-07-10 20:26

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

平台法律顾问团队官方

2023-07-10 20:26

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法律分析：离职后公司用未交接工作为由拖欠工资，这样的情况，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-10 20:26

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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-11 10:10
不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁

王锋律师

2023-07-11 10:03