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暑假工辞职以及试用期无工资问题

讨薪 2023-07-11 15:36 人浏览

共6位律师解答

您好，提供了劳动应当支付相应的报酬，可协商解决，协商不成的通过法律途径解决

宋皓律师认证

2023-07-11 09:40

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你好，试用期无工资是违法的，可以申请劳动仲裁

魏涛律师认证

2023-07-11 10:16

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您好，是可以通过法律手段维护自身权益的

徐艳阳律师认证

2023-07-11 15:36

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暑假工也是有工资的，而且对于暑假工不适应试用期。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条　
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第九百八十五条　
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

法律快车咨询顾问

2023-07-11 01:23

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法律分析：试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
第七十九条劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 01:22

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试用期间公司也要按照约定发放工资，对此，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
1、工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应按照约定及时足额发放劳动者工资，不足额支付或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2、去申请劳动仲裁之前你需要准备劳动仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系的材料，比如劳动合同，工资流水，考勤记录，工作牌，工作证明等可以证明劳动关系的证据。
3、申请劳动仲裁的流程，先是立案，交换证据，开庭，然后等着裁决，一般的时间是45天。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-11 01:22

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