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离职后还能要求用人单位补交社保吗

其他 2023-07-11 16:05 人浏览

共6位律师解答

您好，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保部门投诉要求补缴解决。

邹连香律师认证

2023-07-11 11:09

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您好是可以要求用人单位补缴社保的，否则可以向劳动监察部门进行投诉处理

牛振平律师认证

2023-07-11 11:05

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看下有无签署协议或约定，先协商，再进行起诉或投诉。

刘建武律师认证

2023-07-11 16:05

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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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2023-07-11 10:53

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您好。
1、补交社保的要求是合理的。根据法律规定建立用工关系后一个月内就得交社保。
2、离职手续这个不合理。法律依据：《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。虽然没交社保但还是有正式用工合同的对不对？
3、您是主动离职，所以没有权利要求经济补偿。如果公司主动与您解除关系，则必须进行经济赔偿。
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2023-07-11 10:53

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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工须在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 10:52

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