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公司私自进入工厂员工宿舍，并拍照发到群里面，扬名要罚款

行政纠纷 2023-07-15 16:32 人浏览

共8位律师解答

您好，员工宿舍不属于工作场所，属于私密区域。这种做法侵犯了员工的人格权（隐私权），您可以要求赔礼道歉，消除影响，停止侵害等，罚款也是不合理的，具体情况可以私聊告知，希望可以帮助到您。

程智华律师认证

2023-07-11 11:03

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宿舍是公司提供的？如果公司提供宿舍，进入宿舍应该不构成侵权等。拍照内容如果涉及个人隐私之类，违法。

张建生律师认证

2023-07-11 12:38

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你好，公司没有权力随意进入员工宿舍，属于侵犯他人的隐私

高昆伦律师认证

2023-07-11 14:39

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您好请问员工宿舍是公司提供的吗

李良宵律师认证

2023-07-11 14:50

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您好，公司的行为是违法的

百全律师认证

2023-07-15 16:32

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厂里乱罚款举报管用。罚款行为是违法的，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
不合理的罚款如何处理
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 10:53

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私自罚款违法。罚款，是行政处罚且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据的行政处罚无效。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。
私自罚款怎么处理
1、如果企业存在私自罚款的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；
2、可以选择通过提起劳动仲裁维权。当然劳动者先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第四条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
第五条行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

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2023-07-11 10:53

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你好，建议报警处理

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2023-07-11 10:52

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