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本人工资11000，工伤后社保局按规定6015元每月，不足部分公司应补够吗赔偿

工伤索赔 2023-07-20 10:50 人浏览

共15位律师解答

工伤保险待遇本人工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

揭志文律师认证

2023-07-12 10:33

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你好，如果你的工资是11000，工伤后社保局按6000来赔付不足的部分可以要求公司补偿

刘雪律师认证

2023-07-20 10:50

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工伤赔偿达不到本人工资部分的差额，可以申请仲裁，要求单位承担赔偿

李大庆律师认证

2023-07-11 21:50

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你好，可以咨询相关的法律问题进行处理

吴昭燕律师认证

2023-07-12 08:53

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你好，工伤鉴定等级是几级啊。

周小杰律师认证

2023-07-11 20:51

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你好！工作有多长时间了的

天习律所律师认证

2023-07-11 19:37

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你好！你可以要求公司承担的

刘斌律师认证

2023-07-11 19:45

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-07-11 20:53

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你好，我们可以帮助到你

曾颖律师认证

2023-07-11 19:55

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您好，工伤赔偿是按照缴费工资来计算的，这说明公司没有按照您的实际工资缴纳社保。
对于没有按实际工资缴纳社保发生工伤赔偿低于按实际工资计算的差额部分，您可以提起劳动仲裁来向公司主张补足。
下面是法律依据：《工伤保险条例》规定：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-11 19:09

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根据不同的伤残等级，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。工伤后应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定有几种？
工伤认定中通常有四种情形：一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。下落不明（未宣告死亡）：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%，宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

平台特邀律师推荐

2023-07-11 19:09

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对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 19:09

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你好，这个情况的话是社保局这边缴给你还是补偿？

唐海燕律师

2023-07-12 10:20
你好我们专业做工伤维权

窦艳华律师

2023-07-12 09:18
工伤保险基金部分赔偿不足全由单位补足

恒睿团队律师

2023-07-11 19:43