咨询详情

怀孕期间合同到期、公司重签合同要求从专业岗位转后勤岗位。本来基本工资从2600?绩效工资变成1600?绩效。

讨薪 2023-07-13 15:50 人浏览

共12位律师解答

您好，不合理，您有权向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-07-12 08:35

咨询我
可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。

刘建武律师认证

2023-07-12 08:21

咨询我
你好，这是不合理的，你可以拒绝d

揭志文律师认证

2023-07-12 08:41

咨询我
这种是不合理的可以起诉公司

王晓君律师认证

2023-07-13 15:50

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-12 09:49

咨询我
下午好，这是属于不合理的

刘斌律师认证

2023-07-12 14:15

咨询我
按照合同约定可以仲裁的

恒睿团队律师认证

2023-07-12 08:58

咨询我
你好，可以协商处理

平台特邀律师推荐

2023-07-12 04:33

咨询我
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的

法律快车咨询顾问

2023-07-12 04:33

咨询我
法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-12 04:33

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。第一，双方协商后可调整修改书面合同，而且是调低工资，你可以不同意修改；第二，你处于哺乳期，未出现重大过失及违纪，单位无权解除合同。否则属于违法解除劳动合同，得支付双倍的赔偿金。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

孙先格律师

2023-07-12 14:10
你好，根据你描述的不合理的

唐程义律师

2023-07-12 11:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部12个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

云浮律师云浮找律师云浮劳动纠纷律师

云安区律师罗定市律师郁南县律师新兴县律师云城区律师

云浮房地产律师云浮公司法律师云浮合同纠纷律师云浮交通事故律师云浮劳动工伤律师云浮离婚律师云浮刑事辩护律师云浮债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 云浮咨询 > 云浮讨薪咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟