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我是在2022年8月8日应聘到许昌韵河家园（私人企业:)，从事技术管理工作，9月9日中秋节前一天回家，，期间我问过老板，啥时候工地开始，老板说让等一下，9月15日接老板通知去许昌市襄县处理房屋裂缝问题。冰雨9月28日回到许昌工地上。10月份疫情封控，时不时的解封干活。直到2023年5月31日下午，突然把我辞退。应聘时商定工资1.4万/月，一年12个月工资，春节发放工资。按照这个算法，还欠我工资1.96万，被辞退后老板不想发工资给我，我问问怎样维权

无故辞退 2023-07-14 15:57 人浏览

共6位律师解答

你好，协商不成，向单位所在地法院起诉要求支付工资。

吴彬律师认证

2023-07-12 16:38

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你好，欠工资可以去劳动局告他们

王灵律师认证

2023-07-12 14:15

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你好，具体情况可以详细沟通下

魏涛律师认证

2023-07-14 15:57

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发生劳动争议后应当采取下列办法来解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，去向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-12 12:08

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2023-07-12 12:08

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1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2023-07-12 12:08

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