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劳动法规定一周工作不超过44个小时，但是我们是单休，一天8小时，6天48小时，超过的4个小时需要算加班工资吗

讨薪 2023-07-12 14:48 人浏览
共6位律师解答
  • 超过的4个小时需要算加班工资
    张守成律师

    张守成律师认证

    2023-07-12 14:48

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  • 法律分析：加班工时是按每天八小时以外算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-12 14:09

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  • 根据我国法律规定，超过8小时算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-12 14:09

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  • 法律分析：应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-12 14:09

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  • 你好，根据你描述的不合理的
    唐程义律师

    唐程义律师

    2023-07-12 14:34
  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。根据法律规定一天工作8小时，一周工作40小时，最长不超过44小时。如果你一周工作6天，48小时，已经超过劳动法规定的工作时间，违法法律规定的合同条款是无效的。你可以要求重签劳动合同或者去申请劳动仲裁。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-07-12 14:17
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