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劳动合同类问题

劳动合同纠纷 2023-07-17 09:05 人浏览

共18位律师解答

您好！法律分析：事实劳动关系认定的法律规定有，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，及时订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

于是今律师认证

2023-07-17 09:05

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您好，可以具体说说您的情况，看看是关于劳动合同的什么问题。

陈文昌律师认证

2023-07-13 11:11

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你好，请详细介绍案件具体情况和你的问题。

郭俊芬律师认证

2023-07-13 09:25

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您好您可以详细说明下您的劳动合同纠纷

信金国律师认证

2023-07-13 09:23

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您好请叙述一下您具体情况，可电话详询

李英华律师认证

2023-07-13 09:29

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您好，可就劳动合同事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-07-13 09:19

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您好，您遇到什么法律问题需要解决

牛彩红律师认证

2023-07-13 13:10

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您好，您是想咨询什么问题呢

王俊颖律师认证

2023-07-13 09:21

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劳动合同哪种问题方便说下么

李迈律师认证

2023-07-13 11:15

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什么时候签订的劳动合同？

李淼律师认证

2023-07-13 09:33

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你好，可以为您进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-13 09:54

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您好您可以起诉劳动仲裁

李兴民律师认证

2023-07-13 13:28

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劳动合同类问题说一下

环赢律师团队律师认证

2023-07-13 10:01

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详细情况可以沟通一下

周皓律师认证

2023-07-13 13:24

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法律分析：劳动合同可以一式两份,也可以一式三份,但是最少需要一式两份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2023-07-13 09:03

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您好，可以具体说说您的情况，看看是关于劳动合同的什么问题。

张壮律师

2023-07-13 10:37
您好及时沟通解决问题维护自身

陈琳律师

2023-07-13 09:22
可以聊聊具体情况看怎么能帮到您

王海洋律师

2023-07-13 09:19