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在本公司上班被调到别的地方上班合法吗

调岗降职降薪 2023-07-14 15:18 人浏览

共11位律师解答

您好，修改劳动合同履行地是需要经过和劳动者协商的

荣兆栋律师认证

2023-07-13 21:35

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你好，是调岗降薪吗？如果是可以要求经济赔偿。

徐海忠律师认证

2023-07-14 11:59

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你好，为什么被调到其他地方上班，距离远吗

李良宵律师认证

2023-07-13 21:25

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您好，你们之间的劳动合同是怎么规定的呢

上海九转律所律师认证

2023-07-14 11:07

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在本公司上班被调到别的地方上班合法吗

荣兆栋团队律师认证

2023-07-14 10:12

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你好，公司有事先和你沟通吗

高昆伦律师认证

2023-07-14 13:41

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您好需要看您这边的详情的

石健伟律师认证

2023-07-14 15:18

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您好，根据法律相关规定

上海富誉律所律师认证

2023-07-14 13:37

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法律分析：不合理。
1.变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。
2.国家法律保护妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律快车咨询顾问

2023-07-13 21:09

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法律分析：可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地，必须满足以下要素：1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内；2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响；3、调动工作地点是基于公司生产经营需要；4、公司要履行相应的告知程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-13 21:09

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公司强制调动到异地工作合法吗？公司调动，员工应该按劳动合同签署的来办，强制调动到异地工作是不合法的。

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2023-07-13 21:09

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