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你好，我在一家公司工作6年，公司给我签的是兼职合同，但事实上是，我每天工作8小时，一个月工作26天，现在公司裁员，我能要求补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-07-14 14:35 人浏览

共9位律师解答

你被裁掉是有原因的吗如果无故辞退你是可以要赔偿的

魏涛律师认证

2023-07-14 09:42

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看下你们双方签订的协议或约定，可协商解决

刘建武律师认证

2023-07-14 08:27

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您好，建议您起诉或者申请仲裁

白爱敏律师认证

2023-07-14 08:55

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您好合同上是怎么约定的

张振松律师认证

2023-07-14 14:35

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

法律快车咨询顾问

2023-07-14 00:31

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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

平台特邀律师推荐

2023-07-14 00:31

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劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-14 00:31

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你好可以要求补偿的具体在那一刻。!

王振江律师

2023-07-14 08:59
可以，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联

柴承柱律师

2023-07-14 08:04