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大学生因为学校安排进厂工作,每天工作12小时,合同规定,工作第一个月不发放工资,等第二个月发放第一个月工资,第三个月发放全部工资合法吗?

劳动合同纠纷 2023-07-14 13:35 人浏览
共5位律师解答
  • 这样的规定是不合法的,可以向教育局和劳动监察大队投诉处理。
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  • 法律分析:工资具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月20号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 你好,有一些工厂是会压着新入职员工的第一个月工资的,入职之前公司是会给你讲清楚的,你可以接受就入职。
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