贵阳劳动合同纠纷法律咨询

贵阳
劳动合同纠纷
儿子上技校学厨师，学校安排实习做服务员，可以投诉学校吗？
可以和当地教育局反映
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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和公司签了合同，但是工作内容自己不是很接受得了，就提出离职，公司不给，要么赔违约金，要么走法律程序
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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公司以考核名义要求员工罚款合法吗
法律分析：公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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辞职没到期，公司解散了能要求赔偿金吗
公司解散后因此解除劳动合同的员工是可以要求赔偿的。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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你好！我咨询一下就是如果公司转让其他老板，员工能得遣散费吗？
建议申请劳动仲裁
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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实习期老板让我辞职
试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同
刘建武
刘建武律师
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我兼职他说叫我交两百块钱的费用给我介绍工作，但是交了然后今天不想要了请问怎么要回来呢
你好，建议及时报警处理，如果有对方信息可以直接起诉
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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16岁做服务员满7天没有工资没有签劳动合同怎么办
你好！可以去用工所在的的劳动保障部门或劳动监察部门投诉。
唐敏
唐敏律师
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你好，请问事业单位签了四年的劳务合同，单位补买五险一金合法吗？
可以到社保中心投诉
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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学校在下班后，还强制老师培优犯法吗
可以就具体情况而定
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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保安夜班长期脱岗被开除还有补偿吗
法律分析：根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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学生半年多了，因生病无法上课，多次找学校办休学，学校总是用其它理由来推，不给办理。
你好，可以起诉要求退学费
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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如果签了劳动合同，但当场反悔，要不要付违约金？
您好，签署劳动合同后解除的，一般是不需要承担违约金的，即使合同有约定违约金也是不合法的。
邹连香
邹连香律师
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就是我忘记去面试了 但我也不确定他们有没有录取我
建议跟学校协商处理吧
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我在一家私企干了十五年。 今年合同期满了。叫我写辞职报告。我怎么办？以前我是国企下岗工的。
可以主张双倍的工资的经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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律师您好，对于合同法总则里规定的正当免责与不正当免责条款，应该怎么区分呢
法律分析：合同免责条款的特征包括：1、免责条款具有约定性，都是经双方当事人依据意思自治的原则协商同意的；2、免责条款具有规定性，必须是以明示的方示作出；3、免责条款具有约束性，合同订立后，一旦出现免责条款规定的情形和条件时，即可排除或者限制当事人未来的民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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在单位A签订无固定期限劳动合同，后来有变更成C,问:如果被辞退，签订无固定期限合同的年限是否赔偿
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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你好我进了一家公司全部员工都用一个美女身份在企业微信上加那些叔叔卖酒
你好，可以先报警处理
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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你好，请问试用期签订的合同，员工转正后需要收回？
试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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因周末上班迟到被扣10块工资，全勤奖100元，合法吗
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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已经辞职，但是公司还是一直用我的号码来招聘，叫他改，一直不改，这种情况怎么办？
根据具体案情判断
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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已经辞职，但是公司还一直用我的号码来招聘，叫他改一直不改。这种情况怎么办？
你好，协商解决，或者到当地劳动局申请仲裁
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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现在公司要求我自动离开。现公司叫我自动离职，我可以要求赔偿吗？
法律分析：员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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您好，就是我没钱劳动合同，我现在辞职她要我招人带班，带班的钱要我自己出，这合理吗
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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劳动合同到期三个多月，劳动合同期间内公司未缴纳社保，现在可不可以重新以被迫离职为由重新提交辞职。
不可以以未交社保为由提交被迫辞职申请
时金凤
时金凤律师
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老板直接让员工辞职，怎么办
你好，可以向劳动部门投诉解决
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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咨询一下我的朋友在谋公司上班，后来辞职了，最后被公司起诉了，怎么办
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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想辞职需要注意些什么
辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批。单位同意离开公司后，办理交接手续。要求单位结清欠薪。用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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员工离职拒不归还公司手提电脑怎么办
当员工离职时拒不归还公司手提电脑，这是一个涉及到雇主和员工权益的问题。以下是一些建议，帮助您处理这种情况：沟通解决：首先，尝试与员工进行沟通，了解其拒绝归还手提电脑的原因。有时，这可能是由于误解或沟通不畅导致的。通过友好的对话，尝试解决问题并达成共识。发送正式通知：如果沟通无果，您可以向员工发送一份正式通知，要求其归还手提电脑。在通知中，明确指出手提电脑是公司财产，员工无权占有，并告知其法律后果。寻求法律帮助：如果员工仍然拒绝归还手提电脑，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。根据情况，您可能需要起诉员工以追回公司财产。预防措施：为了避免类似情况再次发生，您可以采取一些预防措施。例如，在员工入职时，明确规定公司财产的借用、使用和归还制度。此外，定期对公司财产进行盘点和检查，确保员工在离职时归还所有借用物品。总之，处理员工离职拒不归还公司手提电脑的问题需要耐心和谨慎。通过沟通、正式通知和法律手段，您可以维护公司的权益并追回公司财产。同时，加强预防措施，降低类似事件再次发生的可能性。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我跟公司签了三方，来公司后签的是实习协议，并没有办理入职，现在想离职需要交违约金
只要接受单位工作安排并实际参与工作的，就存在事实上的劳动关系，三方协议不能成为主张违约金的依据。劳动关系建立后，用人单位只能根据竞业协议或者服务期协议请求劳动者支付违约金，否则无权主张违约金。
王子玮
王子玮律师
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国家规定做1-6个月享有1天产检假，可以申请什么补偿吗？公司未与我签订劳动合同
您好，可以劳动仲裁主张赔偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我与公司签订了一份顾问协议，协议期限1年，现在服务期限已过，是否有权主张考核通过
可以申请劳动仲裁
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我与公司签订一份顾问服务协议，协议期限1年，现在期限已过，是否可以起诉主张考核通过？
您好，如果没有明确约定考核时间，且公司在您离职前亦未对您进行考核的，可以视为您符合公司的考核标准。
邹连香
邹连香律师
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我是一名中通快递驿站的员工，并且在职期间承包商老板未签订劳动合同，请问该承包商老板扣员工工资合法嘛？
你好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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劳动合同纠纷
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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单位费交了三个月，摆了十天没有合同，还能退吗？
你好，根据合同约定处理，协商不成诉讼解决
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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请问医学生实习生没工资过年不放假合法吗？
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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提前一个月提前一个月打离职报告，但是被批准了。没有。没有满半年还被扣钱合理吗？
厂里离职没有提前1个月会扣钱。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。如果过错造成公司损失的，公司可以从工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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你好，公司扣员工年终奖部分，原因是有近效期商品需要员工承担处理，这样的方式扣钱合理吗？
如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我是寒假工想离职，但是老板让提前1天申请，15天以后才能走，合同也写了15天怎么办
劳动者书面提出辞职满30天但用人单位还不让走的，劳动者可以完成工作交接后直接走人，或者向当地的劳动行政部门投诉来解决。一般提前30天书面提出辞职的，三十日后不需要单位批准也可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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公司新注册一个公司，要求大部分员工原公司终止合同，变更到新公司，有什么影响吗，可以选择不变更吗？
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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转正一个月了公司未与我签劳动合同可以提前几天提出辞职
法律分析：没有劳动合同辞职要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好就是我跟那个老板说我做满这个月然后我说你好，就是我跟那个老板说我做满这个月，然后我说出了这个月底我就不干了
您好，申请劳动仲裁
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我在老板那边上班但那边一直没和我签合同我这边会不会有什么影响
法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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用人单位招收满16岁，但是不满18岁的员工违法吗？
法律分析：未满16岁之前,不算工龄。单位禁止招收不满16岁的未成年人,不满16岁的未成年人,不具有法定劳动者资格,与录用单位不是劳动关系,做童工的工作年限不能计算工龄。但经过国家批准的文艺、体育单位,经有关机关批准招收的人员除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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做寒假工16天了，不想做了
"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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三方公司说调岗位并没有其他岗位给我 劳动合同我看了 这种情况我应该怎么办
建议协商协商不好可以起诉的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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请问应届生和用人单位签了三方，用人单位还要求签两方协议，这个两方协议是什么意思？谢谢
法律分析：“首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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咨询培训机构工作失误导致我费用欠多怎么处理的问题
要沟通一下情况哦，可以协助处理的
贵州跃达禾
贵州跃达禾律师
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这个月20号离职，月休4天加元旦5天可以休完吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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请问一下公司扣员工伙食费和房补费合法吗
你好，伙食费及房补费有没有合同约定或者公司规章制度规定，克扣的原因是什么？
张赣
张赣律师
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在职一年离职，被告知要扣学习费这是否合法
这边具体看你们劳动合同的约定，用人单位提供培训的，可以与劳动者签订服务期限，如果劳动者违反服务期限就可以要求违约金，但是违约金不能超过培训费。
吴正成
吴正成律师
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跟宠物医院签三方协议实习协议，他们不承认，还要开除我
协议是否有效看协议约定的具体内容是否违反法律强制规定
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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农民工的劳务合同是什么时候签
法律分析：合同签约的有关规定主要在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》中，包括；1.合同的签订，合同的履行。2.合同的生效时间，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.合同的截止日期包括当天，如；12年12月20日到13年12月20日，那么可以肯定，截止日期是指13年12月20日的24点。3年合同也是如此。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我们是事业单位，现在我们单位要求我们上一天休3天，但是没有节假日，没有公休。这违法吗
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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自己也没有和别人签过什么合同，为什么会被人家起诉？
被起诉可以协助处理的，要沟通下
贵州跃达禾
贵州跃达禾律师
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我们现在集体面临的问题公司强制单方面提出解除劳动合同，比如说试用期期间说你试用期不合格。强制解除。
可以劳动仲裁要求赔偿处理认定的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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你好，我们公司一个月大小休息，我想要连续休四天，公司领导说不能，最多只能连休两天，这合法吗？
法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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传媒公司签订合同一年但是开始的时候他说三个月内能走，现在不认账咋办
你是员工吗？如果是员工的话，那可以走的
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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您好，请问一下，人才引进处于公示结束期，还没有签订合同，离职需要交违约金吗
除了以下的三种情形，劳动合同违约金的约定是无效的。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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