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工工伤不辞职都有什么补偿？

工伤索赔 2023-07-14 11:23 人浏览

共16位律师解答

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2023-07-14 10:15

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工伤评级了吗？一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助金、误工费、医疗费及其他规定的

张春利律师认证

2023-07-14 10:24

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您好，具体看工伤受伤程度，如果工伤鉴定为伤残的话有一次性伤残补助金。

王俊颖律师认证

2023-07-14 10:16

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您好，具体看工伤受伤程度，如果工伤鉴定为伤残的话有一次性伤残补助金。

陈文昌律师认证

2023-07-14 10:28

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您好，要根据伤残等级确定补偿标准，先做工伤鉴定。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-14 11:01

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工伤可以走工伤保险，按照法律规定给付工伤理赔款

周皓律师认证

2023-07-14 11:15

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您好：发生工伤走工伤保险做劳动能力等级鉴定

牛彩红律师认证

2023-07-14 10:24

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您好一般确定等级后支付一次性伤残补助金

吴中律师认证

2023-07-14 10:35

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您好，您可以主张三个一次性

环赢律师团队律师认证

2023-07-14 10:15

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可以申报工伤做劳动能力鉴定

冯继刚律师认证

2023-07-14 10:19

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您好具体事故发生多久了呢

王小华律师认证

2023-07-14 10:38

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法律分析：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

平台法律顾问团队官方

2023-07-14 09:34

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劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-14 09:34

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劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2023-07-14 09:34

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一般工伤有医药费，误工费，住院伙食补助费，护理费，营养费（看遗嘱））

王海洋律师

2023-07-14 11:23
积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-14 10:10