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与公司没签劳动合同，员工可以直接离职吗

劳动合同纠纷 2023-07-18 15:28 人浏览
共6位律师解答
  • 没签订劳动合同和员工直接离职没有直接关系，员工在离职前，都要向公司进行说明，不得耽误公司进度。
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-07-18 15:28

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  • 您好，没有书面劳动合同的，员工可以随时提出离职。
    【追问】离职后公司要求赔付，合法吗
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-07-15 10:41

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  • 您好工作了多长时间，有没有证据
    张振松律师

    张振松律师认证

    2023-07-15 11:27

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  • 没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-07-15 10:11

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  • 用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-15 10:11

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  • 没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-15 10:11

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