咨询详情

你好，我工作了七天半然后离职了，当时说的是干满七天就有工资，现在她说这半天是不算的，等于我时长没干满不给发工资

讨薪 2023-07-18 22:51 人浏览
共6位律师解答
  • 您工作了七天半然后离职了，当时说的是干满七天就有工资，现在她说这半天是不算的，等于您时长没干满不给。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不得扣除劳动者的工资，应当支付劳动者已经工作的日子的工资。” 因此，您可以向用人单位提出要求支付您的工资。如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
    韩莎律师

    韩莎律师认证

    2023-07-18 22:51

     咨询我
  • 起诉法院，zhifu 7tianban gongzi
    张守成律师

    张守成律师认证

    2023-07-16 14:42

     咨询我
  • 你好，建议向相关监管部门投诉。
    陕西恒邦律所律师

    陕西恒邦律所律师认证

    2023-07-17 15:49

     咨询我
  • 法律分析：1，收集在职证据2，与老板沟通协商3，走法律途径
    不发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-15 22:31

     咨询我

  • 劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-15 22:31

     咨询我
  • 在劳动者离职当天用人单位不结清工资的，劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-15 22:31

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
高陵区律师 莲湖区律师 蓝田县律师 灞桥区律师 碑林区律师 周至县律师 临潼区律师 阎良区律师 雁塔区律师 未央区律师 鄠邑区律师
商洛律师 安康律师 榆林律师 汉中律师 延安律师 渭南律师 咸阳律师 宝鸡律师 铜川律师 西安律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 陕西咨询 > 西安咨询 > 西安讨薪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟