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我是做服务员，暑假工的老板给我们放假是不是带薪休假

劳动合同纠纷 2023-07-21 09:02 人浏览

共4位律师解答

你好！给私企老板打工，可与老板协商，这就要看老板态度了。

高明律师认证

2023-07-21 09:02

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带薪休假就是员工享受假日的同时，还可以享有正常薪水待遇。根据我国法律规定，劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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2023-07-20 21:17

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法律对于带薪休假的规定是若职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期限的工资待遇与正常工作期间一致。且国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2023-07-20 21:17

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公司放假员工不算休息。在日常生活中无论过什么节日，公司也是按照法定节假日放假，在这放假期间公司的员工是正常的休息，不能按照平常的休息对待，无论是公司或企业单位的员工都是一样的。所以公司放假就不算是员工休息，这样对员工是不公平的。

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2023-07-20 21:17

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