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因旷工被公司解雇需支付违约金吗

劳动合同纠纷 2024-06-28 09:46 人浏览

共3位律师解答

对于因旷工导致的解雇，劳动者可能需要支付违约金。依据相关法规，劳动者若因自身原因给单位造成经济损失，单位是有权要求赔偿的。如果旷工导致的损失较大且未得到及时处理，劳动者可能需要承担更重的经济赔偿责任。同时，这也可能对个人的信用和未来的职业发展产生影响。

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2024-06-28 09:43

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关于旷工的处理方式，通常会根据具体情况综合考虑。常见的处理措施包括依据公司规章制度进行处罚、要求劳动者赔偿损失、以及解除劳动合同等。处理时，会考虑到旷工的情节、造成的损失以及劳动合同中的相关约定。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 09:44

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旷工的处理因具体情况而异，单位会根据旷工的程度采取相应的措施。对于轻微的旷工行为，单位可能会给予警告或罚款；如果造成损失，劳动者可能需要按照劳动合同或单位规定进行赔偿；对于严重的旷工行为，单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金。在处理过程中，单位会遵循相关的法律法规和自身的规章制度，确保处理的公平合理性。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 09:46

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